ＮＥＷ！！【ＫＢＣ九州朝日放送にてＪＩＭＣＣＡ稲田校長のラジオ収録２０１５．１０・２６】

テーマ：「子供の人生のために身に付けたいコーチング（ＩＭＣ　Ｉ式コーチング）。子供の未来のために検討してみませんか？」

子供との良好なコミュニケーション

子供の長所を伸ばしプロデュースする力

親の性格を調える・意識を高めることによる子供への好影響を与える

総合的な「育て方」を身に付けることにより、その後の子供の人生が明らかに変わります。

私（稲田）自身の子供の成長や受講された皆様の体験実証がその根拠です。

「子供の人生のために身に付けたいコーチング（ＩＭＣ　Ｉ式コーチング）。子供の未来のために検討してみませんか？」

【Ｉ式コーチングで転職成功】

【転職】吉崎さん（仮称）の成功事例。「吉崎さんうちの会社に来てくれてありがとう」転職先の社長の言葉に感動。

吉崎さん（仮称）は営業に自信を無くし、自分にまで自信を無くした言わば、喪失状態からのカムバック！

それが数ヶ月の間にいつしかお客様の心をしっかり掴むまでに魅力を開花させました。

その結果が、まさか偶然にも転職先の社長さんにお客様の生の声が耳に入るなんて思ってもみなかったでしょう。

さらに社長さんから「吉崎さんうちに来てくれてありがとう」なんて言われるとは・・・

偶然というか、強運というか、奇跡と言うか・・

吉崎さんの転職成功までの秘話。

転職を考えている方のご参考になればと存じます。

詳しくはこちらのブログ記事をご覧ください。↓↓

前年比１２０％（２０％アップ）しかも、独立した社員への権利移譲などにより、明らかに業績悪化が予測されたところでの前年比１２０％の業績を残すことができ、好決算で今期を締めくくることができました。不動産会社　未来設計経営　轟社長のモットーとは？

詳しくはこちらのブログ記事をご覧ください。↓↓

http://blog.livedoor.jp/icoaching/archives/51610462.html

【マイベストプロ九州朝日放送にコラム掲載】

「年上部下の対応の仕方（扱い方）で悩んでいます。上手く対応（扱う）する方法がありますか？」

企業管理職研修の中で最近よくあるご質問です。

「年上の部下の扱い方の悩み」という新たなジャンルが定着しつつあります。

上司からしますと、「扱いにくい」という本音と共に、他の社員にネガティブな影響を与える懸念がつきまといます。

吉川良太さん（仮称　コールセンターの管理職リーダー）のケースは、年上の部下は、元上司だったというから尚更扱いにくい状況でした。

指示を聞かない、露骨に反論をしてくる（他の社員の前で）、若い他の社員を巻き込んで雰囲気を悪くするなどの問題を抱える状況にありました。

吉川さんの上司からは、「年齢は関係ない」と一蹴されます。

吉川さんはどのように対応したのでしょうか？

詳細はこちらをご覧ください

【職場の上司との人間関係・パワハラの悩みをコーチングで解決・解消①－③】

「上司からイジメ（パワハラ）を受けています。どうしたらいいでしょうか？」というご相談に対し、前々回①では、精神疾患などの最悪のケースを回避するための初期対応の重要性について

１．即決しない。
２．人格を傷つけない。
３．現状を話す。
〇現実や今後のことを考えて冷静・客観的な判断をするための時間を稼ぐ。
〇鬱や精神疾患などの最悪のケースを防ぐための自分自身の防御のために絶対に「人格を傷つけない」。
〇現状を第三者に話すことで心の重荷を軽くする。お話しました。
以上３つの要点をお話しました。

前回の②では、現実的（実践的）な対応として３つの成功事例を取り上げさせていただきました。
１．敢えて上司の懐に飛び込む
２．敢えてＹＥＳマンになりきる
３．敢えて結果にこだわる
今回３回目は、内面的な対応についてお話したいと思います。

詳細は、マイベストプロhttp://mbp-fukuoka.com/または、公式ブログhttp://blog.livedoor.jp/icoaching/archives/51609065.htmlをご覧ください。

NEW!【9月生募集のご案内「各コース限定２名様まで」】ＪＩＭＣＣＡジムカではより質が高く効果的実践的な授業を行い、受講生の皆様により効果と結果を得ていただくために９月度は各コース２名様までの限定募集とさせていただきます。

最近届きました体験談の一部をご紹介します。

〇Ｉさんは大手携帯電話会社を代表してテレビ出演を果たし、日頃の販売接客力をいかんなく発揮。社内の高い評価を得たようです。

〇Ｙさんは、大手百貨店の売り場コンテストで１００人中１０人のファイナリストに選ばれました。先月も全国番組でテレビ出演（取材される）
高い水準での好調を維持しています。

〇Ｍさんは「ママと子のために」と作った子供服の店。
販売の伸び悩みから一転、テレビ取材が入りその日より一気に好転。

〇Ｆさんはご自身の才能を開花させ、デパートで展示販売をするまでに。

〇税理士のＨさんは、創業一年で抱えきれないぐらいのクライント増。増員を決めるまでに。

〇飲食店経営のＫさんは、昼時には入りきれないお客様のため、店内改装へ。
それでも満員御礼が続き、多店舗展開へと準備中。

〇不動産会社Ｍ社様は、過去最高益。税金対策に苦慮するほどに。

〇研修先の大手生命保険会社の研修参加者の７０％以上にポジティブな効果が現れ、目標達成者が続出（これまで目標未達の方々が目標達成へ）

〇食品会社Ｙ社様も増収増益の決算見込。

その他企業様から個人の皆様と多数のご報告をいただいております。