１２月度受講生募集開始！

今から２０２３年度の準備へ。

コーチングは、人一人一人に向き合うことです。全く違う環境、全く違う性格や特徴に対し最善を尽くすことになります。さらに、コーチングを受講し、マインドや意識と習慣、現実を整え、コーチングスキルを身に付けた皆様が、今度は周りの方に「コーチング」を施すことになります。その際、型にはまったコーチングではなく、「自分らしいコーチング」と「相手にとっての最善」のバランスの折り合いをつけることが必要になります。故に大量生産、つまり一斉授業による知識の平準化は全く無意味なことですので、JIMCCA ジムカでは、そのようなやり方は行っておりません。

あくまでもお一人お一人に向き合うスタイルで行っているため、毎月の募集枠が少数限定になります。

今年度もこれまで募集枠一杯で推移してきておりますが、１２月も若干名様のお受け入れが可能となりました。

既に数名の方が体験レッスンに来られ、前向きにご検討中でございますので、ご希望（ご興味）のある方は、お早めにお申し込み、または体験レッスンや個別説明会（いづれも無料）にお越しくださいませ。

JIMCCA

「リーダー／管理職研修強化中！」年内開始or 来年度の予算組へ。

企業／組織はリーダーに始まり、リーダーに終わります。

リーダーの出来次第で、結果が変わってきます。

未だに、平等の名の元、パッケージされた集合研修がまかり通っています。研修予算があるからと、「やったふりだけの研修」はもう終わりにしませんか？

それをしますと、中途半端な社員が増えるだけです。

個人の意識が高ければ、知識を高める目的であれば、書物やネット、YouTubeなどの動画に情報が溢れています。学ぶ機会は山ほどあるのです。

いくら個人で学ぼうとしても学ぶことができない研修にこそ、本当の研修の意味があります。

早くそこに気づいていただきたいと願うばかりです。

「どんな人材が必要なのか！答はあなたの会社／組織の中にあります！」

JIMCCAは、ただの講師派遣型の研修は一切行いません。

企業存続発展のために、あなた様の会社／組織にはどのような人材が必要かを、共に考え、リーダーの個人の能力を向上させ、会社／組織にとっても極めて有益な人材を育てていくことを念頭において研修プログラムを進めていくスタイルを２０年以上続けております。

詳しくは是非お問い合わせください。

JIMCCA

【マスコミ取材関連の皆様へ】ここ数年マスコミ等への露出を制限しておりましたが、１１月より露出を増やし、今必要な「コーチング」等しっかりお話させていただくことが、私（稲田）の使命であると認識し、今後は積極的に取材をお受けしたいと存じます。

「コーチング」は、一定の周期でブームのように取り上げられます。

その結果、企業や組織の人材育成や教育分野に影響を与え、スキルとして利用されるケースが増えました。

約２０年前の世の中はまだまだ、今でいうパワハラ傾向の叱咤激励が当たりまえに行われていました。

その時、私どもは、「ほめること」や「愛」が必要であることを訴えておりました。

これは、あくまでも極端になることを回避し、バランスを取るたという目的がございました。

約１０年前には、「ほめる」が「放置」や「甘やかし」にまで偏る傾向が見受けられ、そのころから、

「叱る」ことの必要を訴えてきました。

ここ最近では、叱られなくなった若者が、自身の成長に不安を感じ、退職するケースが目立ち始めました。

案の定、なるべくしてなったという私の感想です。

創業当時から、「バランス」を重視する「I式（アイシキ）コーチング」を実践しその効果と結果を出して今日まで多くの皆様に支持されて参りました。

書籍出版のお話も方々からいただきましたが、時代の変化が早く、その時必要なことのヒントを都度ブログに記載して参りました。ブログも１５年以上になります。

以前は、テレビ、ラジオ、書籍等の取材を多く受けておりましたが、「コーチ養成」に力を入れることが多くなり、主役は「クライアント」であり、「コーチ」という考えより、私の露出を減らし、「クライアント（コーチ）」の露出が増えるように陰で支える役割に力を入れており、その結果多くのクライアント様がテレビ、ラジオ、新聞等に出演されるようになりました。

ここにきまして、クライアント様の露出を増やすことはもちろんのこと、私自身も露出を増やし、大いに語っていきたいと存じます。

JIMCCAの全く新しい「コーチング」や「稲田昇」にご興味がございましたら、メールをいただきましたら取材に応じさせていただきたいと存じます。

JIMCCA

稲田　昇

【企業研修／管理職リーダー研修／コーチング研修】絶賛受付中！

上場企業の人事部長様もご来訪。「ここでしかできない研修」にご注目。

私共JIMCCAジムカは、「営業しない営業」、つまりご紹介とサイトからのお問い合わせでこれまで２０年以上継続して参りました。ほとんどの企業様の元には、各種研修の営業活動が盛んに行われているようですが、私共は「営業をしない」と決めたわけではなく、ご紹介案件を一つ一つ大切にこなすことに時間を費やすうちに、営業の機会を逸してきたというのが本音のところです。

私共には、なぜか上場企業様をはじめ、企業の経営者様、役員、人事部長様がちょくちょくお見えになります。ほとんどのケースが研修を実施した企業様からのご紹介、サイトをご覧になり、「お話を聞きたい」とお越しいただいております。

私どもには守秘義務があることや長年の信頼で成り立っていることなどをご説明し、初回面談の際から

「会社の実情」（若い社員の離職率が高い）などの会社が抱える難題、課題をお話いただいております。

それに対し、ほぼ全てのケースでの考えられる原因やその対処法などをその場で隠さずお答えさせていただいております。

そんなことができるのは、私（稲田）の経験、研修＆コーチング＆コンサルの経験、さらに特筆すべきは、JIMCCAジムカには、スクール事業があり、スクールには、個別に多種多様の業種業界の経営者の皆様、人事部、営業部、管理部、ビジネスパーソンの皆様にお越しいただいており、そこでは、会社の実情（問題）を具体的にお伺いしながら、ご当人の問題解決や成長、組織や仕組みの構築法、人の動かし方などをレクチャーしております。これらは会社や社員の抱える問題の本質に対してアプローチしていくことであり、２０年以上の蓄積がJIMCCAジムカの経験値（財産）として積み上げられております。

常に最新の実情（生々しい現状）がアップデートされております。

その実情に照らし合わせて研修カリキュラムを作成いたしております。それが故に研修効果と結果が高まり、実施いたした企業様からご紹介をいただくという流れができております。

また、スクールで受講いただいた方はご自身がその効果を体験されておりますので、受講いただいた方々が所属する企業様の研修＆コーチングのご依頼をいただくケースも多々あります。

「人のつながり」を実践しているJIMCCAジムカだからできる研修＆コーチングがあります！

「人と会社と社会をよくしたい！」がJIMCCAの理念です。

人と会社（組織）は切り離して考えることはまずできません。人がよくなること、その「人」の集合体が会社（組織）です。さらに会社（組織）の集合体が社会です。

「目の前の人をよくしたい！」がジムカの原点。そこからスタートを切り２０年以上経過し、さらにグレードアップした中身の濃い、実のある（効果と結果が出る）研修を企業様のご提案、お約束いたします。

是非一度お話をお聞きください。

JIMCCA代表　稲田　昇

「受講を考えています。コースのことを詳しく聞きたい」

個別説明会は随時実施（１時間無料）しております。

「プロコーチを目指したい！」

「今の仕事にコーチングスキルを生かしたい」

「コースの違いや詳細などを教えてほしい」

そのようなご希望をお持ちの皆様には、個別説明会を随時実施しております。

「体験レッスン」のお申込みの後、備考欄に「個別説明会希望」とお書きくださいませ。

（１時間無料）

スケジュールを調整し、実施させていただきたいと存じます。

JIMCCA

９月は学び開始の月。８月の暑さを越したころ、毎年９月からの受講スタートをされる方が増加いたします。９月になり、連日体験レッスン（２０分無料※実際にはかなりオーバーしております）。

コーチとしましたら、１億２千万分の１の確率で皆様とお会いすることになりますので、その瞬間瞬間を大切にしたいという思いから、ついついあれもこれもお話ししておきたいという気持ちになってしまいます。実際には２０分を超えてしまうことが多々あります。

何か一つ！お気づきになることがあると存じます！

人生を分度器に例えますと、１度の角度（一つの気づき）で上がり始めますと、時間の経過とともに大きく浮上することになります。

たった一つの気づきが後々の人生にポジティブな影響を与えることは多々あり、多くの皆様がそれを経験されています。

「コーチングって何？」とよくわからないままお見えになる方も多くいらっしゃいます。

仕事や人間関係など様々な悩み（転機と成長のきっかけ）のタイミングでお見えになる方がほとんどです。

「面白かったです」そんなお声もあります。

是非一度気軽に体験レッスンにお越しください。

JIMCCA