ＮＥＷ！！【ＫＢＣ九州朝日放送にてＪＩＭＣＣＡ稲田校長のラジオ収録２０１５．１０・２６】

テーマ：「子供の人生のために身に付けたいコーチング（ＩＭＣ　Ｉ式コーチング）。子供の未来のために検討してみませんか？」

子供との良好なコミュニケーション

子供の長所を伸ばしプロデュースする力

親の性格を調える・意識を高めることによる子供への好影響を与える

総合的な「育て方」を身に付けることにより、その後の子供の人生が明らかに変わります。

私（稲田）自身の子供の成長や受講された皆様の体験実証がその根拠です。

「子供の人生のために身に付けたいコーチング（ＩＭＣ　Ｉ式コーチング）。子供の未来のために検討してみませんか？」

今年度５月に研修をさせていただいた企業様がテレビで放映されました。

（ＴＢＳ朝チャン全国ネット）

社員「人」を大切にする企業様。

午後７時にはパソコンを強制的に終了させるなど業務の効率化にも取り組んでおられます。

すなわち家族の時間やプライベートな時間を創り、有効利用ができます。

さらに結果的にプライベートの充実が「よい仕事」を創り出していきます。

詳細はこちらブログ記事をご覧ください

http://blog.livedoor.jp/icoaching/archives/51611641.html

前年比１２０％（２０％アップ）しかも、独立した社員への権利移譲などにより、明らかに業績悪化が予測されたところでの前年比１２０％の業績を残すことができ、好決算で今期を締めくくることができました。不動産会社　未来設計経営　轟社長のモットーとは？

詳しくはこちらのブログ記事をご覧ください。↓↓

http://blog.livedoor.jp/icoaching/archives/51610462.html

【マイベストプロ九州朝日放送にコラム掲載】

「年上部下の対応の仕方（扱い方）で悩んでいます。上手く対応（扱う）する方法がありますか？」

企業管理職研修の中で最近よくあるご質問です。

「年上の部下の扱い方の悩み」という新たなジャンルが定着しつつあります。

上司からしますと、「扱いにくい」という本音と共に、他の社員にネガティブな影響を与える懸念がつきまといます。

吉川良太さん（仮称　コールセンターの管理職リーダー）のケースは、年上の部下は、元上司だったというから尚更扱いにくい状況でした。

指示を聞かない、露骨に反論をしてくる（他の社員の前で）、若い他の社員を巻き込んで雰囲気を悪くするなどの問題を抱える状況にありました。

吉川さんの上司からは、「年齢は関係ない」と一蹴されます。

吉川さんはどのように対応したのでしょうか？

詳細はこちらをご覧ください

【企業研修】【大手百貨店の接客コンテストで１００人中１０人のファイナリストへ】

食品会社Ｙ社様が大手百貨店にテナントとして入っています。
Ｙ社の山岸さん（仮称）は私共ＪＩＭＣＣＡジムカで研修を請け負わせていただいております。
販売も好調。
目標もクリア（月間　年間累計）
売り場シェア４０％を達成するまでに。

そこへ、大手百貨店の接客コンテストが行われることに。
山岸さんは、しぶしぶ参加。

しぶしぶ参加したものの、結果は売り場１００人中１０人のファイナリストに。

ブログ記事をご覧ください

http://blog.livedoor.jp/icoaching/archives/51607771.html

【就活】【「第一志望に合格しました！」「内定をもらいました」など就活の途中経過のご報告が続々と入ってきております。】
上場企業、優良企業、特性を持つ有望企業など個々の皆様の価値観を反映される形での結果に喜び

内定通知は規定により正式には１０月に出されるようですが、口頭で告げられているようです。

合格（内定を獲得）した皆様おめでとうございます。

学科試験さえ通過していただければ後は得意な面接試験ですので、必ず通過していただけるものと確信しておりました。

ポイントは「人間性」。
皆様はこれまで時間をかけ人間性を磨いて参りましたので、どのようにどの角度から質問されても「本音」がしっかりしていますので大丈夫と信じておりました。

後は、「表現力」です。
ベースになりますのが、「本音シート」。

続きはブログ記事をご覧ください。

http://blog.livedoor.jp/icoaching/archives/51606568.html