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マイベストプロ九州朝日放送にコラム掲載「年上部下の対応の仕方（扱い）の悩みをコーチングで解決する方法」

2015/09/25

【マイベストプロ九州朝日放送にコラム掲載】

「年上部下の対応の仕方（扱い方）で悩んでいます。上手く対応（扱う）する方法がありますか？」

企業管理職研修の中で最近よくあるご質問です。

「年上の部下の扱い方の悩み」という新たなジャンルが定着しつつあります。

上司からしますと、「扱いにくい」という本音と共に、他の社員にネガティブな影響を与える懸念がつきまといます。

吉川良太さん（仮称　コールセンターの管理職リーダー）のケースは、年上の部下は、元上司だったというから尚更扱いにくい状況でした。

指示を聞かない、露骨に反論をしてくる（他の社員の前で）、若い他の社員を巻き込んで雰囲気を悪くするなどの問題を抱える状況にありました。

吉川さんの上司からは、「年齢は関係ない」と一蹴されます。

吉川さんはどのように対応したのでしょうか？

詳細はこちらをご覧ください

ＮＥＷ！マイベストプロ九州朝日放送にコラム掲載「【職場の上司との人間関係・パワハラの悩みをコーチングで解決・解消①－③】

2015/09/19

【職場の上司との人間関係・パワハラの悩みをコーチングで解決・解消①－③】

「上司からイジメ（パワハラ）を受けています。どうしたらいいでしょうか？」というご相談に対し、前々回①では、精神疾患などの最悪のケースを回避するための初期対応の重要性について

１．即決しない。
２．人格を傷つけない。
３．現状を話す。
〇現実や今後のことを考えて冷静・客観的な判断をするための時間を稼ぐ。
〇鬱や精神疾患などの最悪のケースを防ぐための自分自身の防御のために絶対に「人格を傷つけない」。
〇現状を第三者に話すことで心の重荷を軽くする。お話しました。
以上３つの要点をお話しました。

前回の②では、現実的（実践的）な対応として３つの成功事例を取り上げさせていただきました。
１．敢えて上司の懐に飛び込む
２．敢えてＹＥＳマンになりきる
３．敢えて結果にこだわる
今回３回目は、内面的な対応についてお話したいと思います。

詳細は、マイベストプロhttp://mbp-fukuoka.com/または、公式ブログhttp://blog.livedoor.jp/icoaching/archives/51609065.htmlをご覧ください。